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Evento de entrevistas para Trabajo Temporario

¡Estamos contratando!

Tipo:   Asociado temporario de almacén 

Elizabeth, NJ 


¡Estamos Alegres de que hayas llegado hasta aquí! Adorama (NJ Distribution Facility)  Adorama atiende a un gran volumen de clientes leales nuevos y recurrentes, así como a algunos de los nombres más importantes en la producción de medios y contenido en la actualidad. Para obtener más información sobre Adorama, nuestra misión y lo que hacemos, eche un vistazo a nuestro resumen biográfico más abajo.


Responsabilidades
Nuestro almacén  está buscando asociados del Almacén temporario para mantener de manera precisa y eficiente el buen funcionamiento de todas las operaciones, incluidos el envío, la recepción y la recolección durante nuestra temporada alta. Las actividades pueden incluir, entre otras: cargar y descargar, escanear, mover, organizar, reabastecer y apilar productos. También se incluyen las responsabilidades de contar e inspeccionar el producto y notificar al liderazgo cuando hay daños o discrepancias. Los asociados son responsables de la operación segura y eficiente de todos los equipos y se espera que realicen todas las tareas asignadas.


Como parte del equipo de Adorama, se espera que los asociados cumplan con los objetivos de la compañía en las áreas de desempeño, seguridad y calidad. Se espera que los asociados cumplan con todas las políticas y procedimientos de la compañía, así como con las políticas específicas del sitio.

  • Asociados de almacén de temporada a tiempo completo $ 15
  • Operador de máquina industrial estacional a tiempo completo (de sentarse y de pie) $ 17.00
  • Los empleados de temporada pueden ser elegibles para un bono de $ 250.00 al final de su asignación

Evento de entrevistas para trabajo temporario

    • Miércoles 25 de septiembre
    • Jueves 17 de octubre
    • * Viernes 18 de octubre
    • Jueves 24 de octubre
    • Martes 29 de octubre
    • Miércoles 6 de noviembre

Horas que estaremos entrevistando 

    • 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
    • 2:00 pm a 5:00 pm
    • Viernes de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. ( el negocio se cierra después de las 2pm los viernes)

Detalles

  • Este trabajo es a tiempo completo
  • Debe poder trabajar horas extras y Domingos
  • Tenemos turnos AM y turnos PM (tenga en cuenta que los turnos AM tienden a llenarse más rápido)
  • No se necesita hablar Ingles

Requisitos mínimos de trabajo:

    • Debe tener al menos 18 años de edad
    • Debe estar disponible para trabajar con el tiempo
    • Debe poder trabajar todos los días de la semana.
    • Debe poder trabajar los domingos
    • Capacidad para trabajar en todas las condiciones climáticas.
    • Debe poder levantar, doblar, agacharse, alcanzar y subir escaleras
    • Debe poder levantar hasta 51+ libras.
    • Debe poder pararse 8 horas o más por turno
    • Capacidad para seguir instrucciones
    • Con mucho entusiasmó

Conocimientos

    • Experiencia con pistolas RF (Big Plus)
    • Experiencia en escaneo, selección y empaque (Big Plus)
    • No se necesita experiencia (debe cumplir con los requisitos mínimos para el puesto)

** Se requiere verificación de antecedentes **

 Cuál es nuestro proceso de entrevista?

  1. Por favor, anticipe pasar unas 3 horas. en nuestra ubicación durante nuestro proceso de entrevista
  2. Traiga su currículum y asegúrese de haber aplicado en línea
  3. Por favor traiga sus documentos necesarios al evento: si es contratado y acepta el puesto, deberá presentar prueba de su identidad y elegibilidad de empleo según lo exige la ley federal.

Aquí hay un enlace a la Lista de documentos aceptables que se necesitan (1 de la Lista A o 1 de la Lista B y 1 de la Lista C): https://www.uscis.gov/i-9-central/ documentos aceptables

Estamos ubicados en 7 Slater Drive Elizabeth, NJ 07206

Si no puede asistir a ninguna de las ferias de empleo, puede programar una entrevista haga clic en esta página    

https://calendly.com/hradoramanj/15min

We at ADORAMA believe in respecting & encouraging diversity and as such we gladly abide by all EEOC regulations. We will never turn down a qualified employee based on race, religion, gender, sexual-identification, disability, or any other protected class. All jobs are and will continue being awarded based on merit.

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Apply for this position

Required*
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To comply with government Equal Employment Opportunity / Affirmative Action reporting regulations, we are requesting (but NOT requiring) that you enter this personal data. This information will not be used in connection with any employment decisions, and will be used solely as permitted by state and federal law. Your voluntary cooperation would be appreciated. Learn more.
Gender
Race/Ethnicity

Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status
I IDENTIFY AS ONE OR MORE OF THE CLASSIFICATIONS OF PROTECTED VETERAN LISTED ABOVE
I AM NOT A PROTECTED VETERAN
I DON’T WISH TO ANSWER

Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 1/31/2020
Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities.i To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Please check one of the boxes below:

You must enter your name and date
Your Name Today's Date
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.


iSection 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.


PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.